Longueur d'onde : consultation communautaire
Une soirée d'écoute et de transparence
Mercredi 21 novembre 2018
19h-21h
Centre des arts médiatiques de Toronto, 32, rue Lisgar
Bienvenue à tous et entrée gratuite – Premier arrivé, premier servi, selon les places disponibles
**Remarque : de plus amples informations et documents seront distribués à l'approche de la date de la réunion**
À la communauté musicale de Toronto :
Wavelength Music vous invite à participer à une consultation communautaire. Cette soirée sera l'occasion de recueillir vos commentaires sur notre série et de discuter de la manière de créer un environnement plus inclusif et solidaire.
En tant qu’organisation et en tant qu’individus impliqués dans la communauté musicale indépendante, nous souhaitons nous réunir pour réfléchir, parler et écouter – dans le but de nous tourner vers l’avenir.
La séance sera co-animée par Sally Lee, membre du conseil d'administration et administratrice artistique de Wavelength, et Jeanne LeSage, consultante en ressources humaines de LeSage Arts Management, avec la participation de Jonathan Bunce, directeur artistique, et d'autres membres du conseil d'administration de Wavelength.
Si vous ne pouvez pas venir ou si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires de manière anonyme, nous vous invitons à utiliser ce formulaire pour nous faire part de vos commentaires : https://goo.gl/forms/buluSjb6w2tIVwKB3
Sujets de discussion lors de la consultation communautaire Wavelength :
L'objectif de cette soirée est de collaborer pour consolider nos 18 années de soutien à la musique indépendante à Toronto. Nous souhaitons que Wavelength défende les communautés musicales indépendantes dynamiques et diversifiées de notre ville – et au-delà – de manière authentique et significative.
Les commentaires de la communauté que nous avons reçus et dont nous souhaitons discuter incluent, sans s'y limiter :
- Transparence dans la prise de décision – politique de réservation, cachets des artistes, etc.
- Inclure une plus grande diversité de voix de programmation
- Clarifier le rôle du conseil d'administration et le rôle de la direction
Aborder le problème qui fâche :
Cette séance n'a pas pour but de rouvrir le débat sur les allégations d'instauration d'un climat de travail hostile formulées contre Jonathan « Jonny Dovercourt » Bunce par un ancien employé sur les réseaux sociaux l'été dernier. En effet, l'organisation a mené une enquête officielle et impartiale. L'enquêteur indépendant n'ayant trouvé aucune preuve à l'appui de ces allégations, Jonny a été réintégré après deux mois de congé administratif, avec le soutien et la confiance indéfectibles du conseil d'administration. Le recrutement de l'enquêteur indépendant externe était non seulement conforme à la loi, mais aussi respectueux de la vie privée de toutes les parties. Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions sur ce sujet.processusde l'enquête, mais pour préserver la confidentialité, nous ne discuterons d'aucun détail sensible de l'enquête lors de cet événement de consultation.Lire l'annonce de réintégration ici.]
En tant qu'organisation, nous reconnaissons que ce processus a été difficile et chargé d'émotions pour toutes les personnes impliquées, et nous tenons à souligner que certains membres de notre communauté ont témoigné de leurs expériences négatives chez Wavelength par le passé. Nous ne prenons pas cela à la légère. Nous avons entendu les témoignages de la communauté et il est clair que l'organisation peut faire mieux et différemment sur certains points.
Nouvelle politique anti-harcèlement au travail :
Bien que nous ayons toujours cherché à rendre nos événements aussi sûrs et sécuritaires que possible, les discussions qui ont eu lieu cet été nous ont encouragés à mettre en place une nouvelle politique de lutte contre le harcèlement au travail, que nous sommes désormais en mesure de partager avec vous. Si vous avez été victime ou témoin de harcèlement ou d'inconduite chez Wavelength, nous vous invitons à suivre la procédure de signalement prévue par cette politique :http://bit.ly/WLpolicies
Une déclaration personnelle de Jonny Dovercourt :
Depuis le début de notre série, je m'efforce de faire de Wavelength une expérience positive pour les artistes et les participants en favorisant un environnement stimulant, solidaire et inclusif. Je m'engage sincèrement à ce que toutes les personnes impliquées dans Wavelength soient traitées avec soin et empathie, et à ce que les artistes et les professionnels du secteur artistique soient rémunérés équitablement. Je me réjouis de collaborer avec le conseil d'administration pour renforcer les politiques et procédures à cet effet.
Je sais que cet été a été bouleversant pour de nombreux acteurs de notre communauté. J'espère que cette expérience nous permettra d'avoir un dialogue plus constructif, afin que Wavelength puisse devenir une organisation encore plus forte et solidaire. Je me soucie profondément de la santé et du bien-être de notre communauté musicale indépendante et je suis ravi de pouvoir recueillir les commentaires des personnes que notre série a été conçue pour célébrer. Je serai présent le 21 novembre pour écouter et apprendre.
Du conseil d'administration de Wavelength :
Nous sommes ici en tant que bénévoles pour superviser et diriger Wavelength au nom des différentes communautés musicales indépendantes de la ville. Nous sommes conscients que pour mener à bien cette mission, nous devrons entendre le plus grand nombre de voix possible. Nous nous engageons à tirer parti de tout ce que nous avons appris ces derniers mois pour nous concentrer sur la croissance et le renforcement de notre gouvernance. Notre objectif est que, dans quelques années, nous puissions considérer cette période d'évolution de Wavelength comme une période de progrès significatifs. Ce travail n'est pas facile et prendra du temps. En attendant, nous espérons que vous nous rejoindrez le 21 novembre ; nous sommes là pour vous écouter.
Si vous vous souciez de la musique indépendante, du traitement juste et respectueux des artistes et des travailleurs, et que vous êtes enthousiaste à l'idée de collaborer avec d'autres personnes désireuses d'apporter un changement positif à la communauté, venez… et encouragez vos amis à faire de même ! Sans vous, nous ne pourrions pas y arriver !
Veuillez noter : Le personnel et le conseil d'administration travaillent actuellement à la compilation de documents de référence qui fourniront des informations précieuses sur les opérations de l'organisation avant la consultation, ainsi qu'une demande de commentaires que nous enverrons à l'approche de la date. Pour ceux qui ne peuvent pas assister à la consultation ou qui préfèrent rester anonymes,nous vous invitons à utiliser ce formulaire pour soumettre vos commentaires : https://goo.gl/forms/buluSjb6w2tIVwKB3
Signé:
Bâton de longueur d'onde
Jonathan Bunce, directeur artistique
Aaron Dawson, directeur général
Conseil d'administration de Wavelength
Dean Williams, président par intérim
Matthew Seymour, secrétaire
Jonathan Craske, Trésorier
Scott Ingram
Sally Lee
Jonathan Shedletzky
Rich Taylor
